酒店職缺就是KTV酒店招募坐檯小姐從事陪酒工作，許多酒店公關是透過酒店經紀人來找到理想的上班職缺。
目前都會區的八大夜總會有大量的陪酒小姐缺額，應徵標準為年滿18~35歲的年輕女性，高顏值、身材佳、夠活潑的條件較容易得到這份高收入的就業機會。
酒店兼職(自身安全、注意事項、營業時間、求職須知)
🎀文章最後更新日期：2025/02/19
【文章目錄】:
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1.#KTV酒店職缺的「優勢與方便」
2.#八大酒店打工前，應該要了解的16項基本概念
3.#八大職缺-薪資怎麼算?
4.#八大職缺的種類與坐檯內容
5.#KTV酒店類型有哪些？！
6.#酒店入行前必看！如何選擇最適合妳的工作環境？
7.#KTV酒店下午有營業嗎?其優缺點為何!?
8.#酒店菜鳥求生術「家人與男友瞞的住嗎？」
9.#菜鳥必看！從『想法』到『入行』的四大步驟
10.#酒店新手上班指南：這7大準備讓妳輕鬆通過面試！
11.#酒店面試秘辛公開！應徵前，這些事情妳必須了解！
12.#酒店經紀全力協助，無壓力踏入高薪酒店職缺！
13.#別再被坑！這些經紀公司徵兆，妳不能忽視！
14.#飯局小姐職缺，真的適合無經驗菜鳥嗎?
15.#KTV公關職缺何時可以調薪?
16.#酒店公關常見困擾，上檯可以帶手機嗎？
◎KTV酒店工作職缺的「優勢與方便」
1.【排班】非常自由。
2.上班時段與天數可自選。
3.時薪1,320元起。
4.不需任何「學歷與證照」。
5.不需其他「工作經驗與技能」。
6.符合「大部分男性審美觀」就可試做。
7.薪資可當日領或每周領，以解燃眉之急。
8.【適應期3天內】，可隨時離職且薪資照領。
9.面試步驟簡單快速、應徵不用刻意打扮。
10.大部分店家有提供小禮服，也有駐店彩妝師，免去妳治裝與造型的困擾。
11.都會區的酒店同質性高，家數多選擇性也多，不習慣可馬上換店無縫接軌，讓妳收入不間斷。
12.收入來源為「坐檯節數」，主要是面對客人，所以幾乎不會有【學姊制】等「老鳥欺負菜鳥」的問題。
13.到班起加【7小時】就是下班時間，想多賺錢也可加班，例如15：00到班~22：00下班或20：00到班~03：00下班。
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◎八大酒店上班前，應該要了解的16項基本概念
1.自己能接受的工作時段與酒店坐檯方式。
2.家人、男友知道在酒店工作後的因應方式。
3.得體的裝扮。
4.找一家對的酒店經紀公司。
5.詳細了解店家規定與制度。
6.了解薪資如何發放。
7.務必斟酌自己酒量。
8.了解妳身旁的客人。
9.酒醉避免隻身回家。
10.酒店包廂內，避免和客人同進廁所。
11.和客人外出時需"定點"和"安全"回報。
12.別以為有錢、有學歷、有地位就是好客人!
13.不用告訴客人太多自己私事(網路世代，資訊容易會被搜尋)。
14.嚴守店家規定，與客人外出時，不要去讓人誤會的地方(密閉或私人空間)。
15.酒店首重人際關係，一切以和為貴，凡事可透過經紀公司協調或扮黑臉。
16.「業績幹部(常董)」和客人相同立場，務必謹慎對應，或尋求經紀公司建議。
註：以上概念，我們都有專文提供細節說明，且24小時線上、電話專人解析。
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◎八大職缺-薪資怎麼算?(酒店/紓壓會館)
1.「酒店」:
大致上都會區的薪水算法，以10分鐘為1節，1節是220元起，會依照妳上班天數來累計，時薪約1,320元，且節數穩定後可再調薪。
在酒店打工一天收入3,000元是低標，5,000元是正常，而日薪超過一萬元者比比皆是。
另外，酒店上班還有一些必要費用，比方說髮妝、名牌、清潔費等。
2.「舒壓會館」:
舒壓會館以1小時為單位，不論天數時薪為1,300元。
舉例來說，舒壓會館上班20天的薪水大約都在15萬以上，會比在酒店好一些，且適合不碰酒與只能「午場」打工的女孩們。
◎對於工作地點、上班內容想進一步了解，歡迎加LINE線上諮詢。
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◎八大職缺的種類與坐檯內容(酒店/紓壓會館)
<店面+固定地點有4種>：
1.「禮服酒店」:
禮服店較適合無經驗的新人，而且沒有秀舞。穿著以緞面、合身、開領、無袖的短禮服為佳。
工作內容以包廂氣氛熱絡為主，強調與客人間的互動，如唱歌、喝酒、桌面服務等(我們有專文提到)。
商務客層約占6~7成。不像便服店的條件要求相對較高，也沒有便服店「拚框」的競爭壓力。
2.「便服酒店」:
便服店的商務客更多，所以公關們都非常自律，會用心投資自己與經營客人，也是各方面要求最高的酒店類型，除了體態、臉蛋高標準外，也講求談吐與手腕，公關彼此競爭激烈，生存難度相對較高，而坐檯模式與禮服店相同。
3.「制服酒店」:
制服店的消費客層較年輕也多元化，各式各樣的客人都有。
在制服店雖然不需要亮麗的外表，但公關們妝感比較濃厚，制服以性感兩截式爲主，包廂服務強調主動與炒熱氣氛，客人作風比較親切、直接。
4.「舒壓會館」:
與酒店不同的是，舒壓會館都是「一對一」在包廂內幫客人按摩。
因特有「預約制」，所以每位「舒療師」會培養自己的特色來增加客源。
另一優點是【不用喝酒、上班時段彈性、早班客源充足】等，在上班20天的情況下，不包括小費，基本薪資大約都在15萬以上。
◎對於工作地點、上班內容想進一步了解，歡迎加LINE線上諮詢。
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◎KTV酒店類型有哪些？！
物價通膨高漲的時代，想要兼顧工作和生活品質嗎？
酒店打工職缺，可在短期間彈性地賺取高薪！
如果妳在尋找一份「賺快錢」的工作，又不希望受到太多限制，那妳絕對不能錯過這項招募機會。
1.【便服店】
取決於外在條件，氣質與穿搭並重。
◆尺度：無
◆外型要求：最高
◆酒量：中
◆時間：晚場7小時
◆天數：每週至少2天班
◆週薪：3萬至5萬
在便服店工作，不用擔心尺度問題，妳只要展現氣質和談吐。
這裡重視的是「外在美」，是集合全台前5%的優質公關。
2.【禮服店】
無需治裝，是無經驗菜鳥的新手村。
◆尺度：無
◆外型要求：中
◆酒量：中
◆時間：晚場7小時/午場6小時
◆天數：每週至少1天班
◆週薪：2.5萬至4.5萬
無經驗新人可考慮禮服店，免治裝就可以輕鬆到職。
3.【小框店】
禮服店新模式，又稱A級禮服店，客層與公關素質都屬於高檔。
◆尺度：無
◆外型要求：中高
◆酒量：中
◆時間：晚場7小時/午場6小時
◆天數：每週至少1天班
◆週薪：約3.5萬至5萬
「不用選妃，公關看檯直接坐定。」
不需要像傳統酒店，排排站被客人選秀。
小姐會直接安排與客人互動，如果客人決定留妳下來，需要多買坐檯時段。
4.【制服店】
秀舞為主、氣氛極為熱絡。
◆尺度：秀舞
◆外型要求：無特定
◆酒量：微量
◆時間：晚場7小時/午場6小時
◆天數：每週至少1天班
◆週薪：2.5萬至4.5萬
多是無法錄取禮服店的公關來任職。
5.【其他類】
日式酒店、泰國店、越南店、鋼琴酒吧、卡拉OK、阿公店等。
不論妳選擇哪一種店型，只要妳有心，收入都很可觀。
6.【酒店類型Q&A】
Q1：沒有八大經驗，可以應徵嗎？
A1：當然可以！不論妳是否有酒店工作經驗，米蘭酒店經紀提供完善的培訓和安排，讓妳快速賺錢。
Q2：酒店公關薪水，真的有這麼高嗎？
A2：是的！根據妳選擇的工作類型，每週只需工作幾天，週薪即可達3萬至5萬。
Q3：尺度會不會很大？
A3：不需要擔心尺度，合法酒店不需要違反自己底線。
7.【貼心叮嚀】
「輕鬆賺錢，週領穩定，心動就行動！」
「無需經驗，幫妳找到高薪職缺，快來加入米蘭酒店團隊！」
「想兼職還是全職？酒店工作讓妳想怎麼安排，就怎麼安排！」
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◎酒店兼差前必看！如何選擇最適合妳的工作環境？
1.【哪種酒店類型適合我？】
KTV酒店主要分為「禮服店、便服店、制服店」三種類型。
在決定入行前，米蘭團隊提供自我評量，協助菜鳥找出最適合的陪酒環境。
2.【自我評量，妳應該考慮什麼？】
2.1.「外型條件」
先誠實面對自己的體態與年紀，在八大行業，外貌是第一印象。
如果條件較好，妳不需要選擇「尺度較大」的類型。
如果條件中上，要知道會有哪些加分條件?（比如很會喝酒、很會炒熱氣氛等）。
2.2「尺度能接受到哪裡？」
每家店的風格不同，有些只需要當「好看的花瓶」。
有些需要公關能帶動氣氛、拚酒，甚至熱情主動。
事先衡量能夠接受的底線，這很重要。
畢竟，能賺到時薪1,320元或日保8千的收入，必須有相對的付出。
2.3「上班時間和天數」
妳能配合酒店的營業時間嗎？
KTV酒店和任何職缺一樣，穩定出勤才會加分。
一週天數多的公關，往往更受幹部與客人的青睞。
因為業績幹部的「推檯」，會根據小姐的出勤來評估。
2.4「何時考慮換店？」
給自己一個目標數據，在到職2~3週後，若收入達不到預期，新人就要考慮換店或改變坐檯模式。
不要等到「被迫離職」才後知後覺。
3.【選店就像選男友！】：
選擇酒店就像挑男友一樣，不見得要選外表最華麗的，而是要找到真正讓自己賺錢的店家。
3.1「選擇地點」
以台北為例，如果妳住在永和或木柵，選擇在東區任職，就能節省交通費和往返時間。
3.2「客層考量」
如果來店的客人普遍年齡較大，太年輕的公關反而有「代溝」，有時能力無法發揮。
3.3「店家質感」
林森北路也有高質感的店家，不要光看區域來評斷店風，要相信經紀公司的專業推薦。
4.【換店的契機】：
任職一段時間後，如果沒賺到應有的收入，並不是表現不佳，可能只是這家店不適合妳。
試著換家店，妳可能會發現新的賺錢職缺。
◆「薪水秒翻倍！米蘭酒店經紀讓妳的收入跟著魅力暴漲！」◆
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◎KTV酒店下午有營業嗎?其優缺點為何!?
1.【午場營業目的】：
1.1分攤店家營運成本（如房租、水電等）。
1.2吸引提早消費的客人，避免流失到其他店。
2.【午場客源分析】：
2.1商務客喜好下午至傍晚消費，屬於單純的客層。
2.2客人有時間限制（例如「妻管嚴」）。
2.3開設午場的店不多，客源相對集中。
3.【午場工作時間】：
3.1下午3點開始，待命滿7~8小時即可。
3.2要坐檯到當桌客人結單，不能無故中途離場。
4.【彈性職缺選擇】：
4.1許多公關選擇「午場跨晚場」，可彈性加班來增加收入。
4.2週一到週四生意最好，週五則是晚場(21點過後)生意較好。
4.3週六、日為「家庭日」，因以單身散客為主，午場生意稍減。
5.【米蘭酒店經紀的貼心叮嚀】：
5.1客人進場後需陪酒到買單，提前下班可能影響收入。
5.2店家對「門禁(提早下班)」有彈性，可協商公關9點準時回家。
◆KTV酒店雖然屬於灰色產業，但仍有其專業性，米蘭酒店經紀秉持25年的八大經驗，來協助公關找到最適合自己的職缺。◆
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◎酒店菜鳥求生術「家人與男友瞞的住嗎？」
1.「家人和男友會支持嗎？」
由於許多人對於八大行業，存在刻板印象。
因此大多數身邊的人，幾乎不會贊同妳的選擇，且同住家人絕對無法隱瞞，這點請務必誠實面對。
假使能夠理解困境，並且一同面對，這將會是妳認真賺錢的最大支柱。
雖然身邊的人大部分會反對，但在經濟壓力下，這是不得以的選擇。
若家人與男友願意一同面對問題，且能務實的溝通，把工作的界限說明白，設下目標一同努力，這才是解決經濟壓力的務實做法。
而有家人與男友陪伴，未來遇到工作壓力時也有支持的對象。
2.「如何面對同住親友的反對與擔憂？」
在米蘭酒店經紀25年的經驗中，若同住親友反對立場下，最終能到酒店賺錢的女孩，實屬少數。
而事前與家人或男友坦誠溝通，解釋妳的選擇，同時聆聽他們的擔憂，實務上有相當大的難度。
所謂『理想很美好，但現實很骨感』，通常彼此說開了，就不會過關。
嘴上說理解，但關係裂痕已存在。
除非對方『心照不宣、刻意裝傻。』
否則要隱瞞家人，是不可能的任務。
請牢記，在酒店工作是瞞不住的，千萬不要以為兩者可以輕易兼顧。
3.「在外自行租屋，可行嗎？」
在外租屋不僅可以避開親友疑慮，也可以「隱瞞身份」避開熟人，讓自己保持行事的低調。
4.「技術性閃躲」
選擇午場與自由PT班，可以降低被察覺的機率，但同住家人若要追根究柢，一樣無法隱瞞。
(曾有酒店公關手機，被家人安裝APP定位軟體，或尾隨跟蹤上班)
5.「酒店上班所帶來的改變」
酒店公關是不曾接觸的職業，若要稱職且賺到錢，難免要投注心力，然而這些都會帶來變化。
列舉以下，會被察覺與過往不同：
5.1在KTV酒店多少會喝酒，身上有酒味。
5.2會打扮(如為了酒店上班，所增購的化妝品與服飾等)。
5.3酒店工作上的通聯紀錄。
5.4縱使在酒店午場上班，也有一段時間行蹤無法如實交代。
5.5手頭變的非常寬裕、或出手大方且無經濟壓力。
5.6更有在酒店遇到熟識的友人，刻意轉告家人。
6.「慎防家庭革命」
若想在酒店工作，結論是瞞不過同住家人。
假使處理不順時，便會引發家庭革命。
7.「仔細審視得失」
會提醒酒店應徵菜鳥們，是要新人思考入行的得與失，酒店應徵切勿急躁，當酒店公關從來就不是一件簡單的事。
◆米蘭酒店經紀，提供24小時免費線上諮詢，幫妳分析現況，建議妳的人生下一步。◆
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◎菜鳥必看！從『想法』到『入行』的四大步驟
無經驗新人進入KTV酒店兼職之前，請牢記以下四項步驟。
過程中若有猶豫不決，就該考慮是否斷然離開八大，去找其他行業的職缺。
1.【親自觀察】：
還沒實際了解坐檯環境前，不要急著當天「試做」。
建議選擇生意最好的時段，如週五晚上10點到現場觀察。
當下可看到「客人素質、店內生意、公關穿搭、坐檯流程」等，有助於理解酒店生態。
比如，重金裝潢代表經營者的企圖心，而現場運作流暢度，能反映出店家管理水準。
2.【應徵面試】：
面試前，就把外表體態和心理建設，調整到最佳狀態。
接下來挑選適合的酒店類型，並了解薪水制度與坐檯模式。
比如「禮服店?私檯模式?週5領薪?日保還是時薪制?」等細節都要充分理解。
3.【職前訓練】：
要了解包廂內的桌面服務&桌邊禮儀，以及坐檯陪酒等基本技巧。
酒店公關的工作內容，都有固定的SOP流程。
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4.【試做兼職】：
「試做」是進入酒店的關鍵步驟，不論妳「試作」多少節數，都會有薪水。
這可讓妳親身體驗酒店運作、調整自己是否合適該店，甚至考慮是否換店或離開八大。
以上四大步驟，是讓新人在應徵過程中，保持清醒的判斷力，並找到最適合的賺錢職缺。
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◎酒店新手上班指南：這7大準備讓妳輕鬆通過面試！
1.【年齡要求】：
合法KTV酒店，只錄取年滿18歲的公關。
2.【身材比例】：
高矮不拘，身材比例才是關鍵，可透過高跟鞋來調整視覺比例。
3.【面試穿著】：
輕便大方，展現禮貌與優點，不需過度打扮。
4.【造型要求】：
長髮加分，短髮無妨，接髮片可為自己增添魅力。
5.【妝髮支援】：
酒店經紀提供專業彩妝與小禮服，不需擔心打扮穿搭等問題。
6.【基礎酒量】：
基本酒量1~2瓶易開罐啤酒即可，重點是社交互動而非拚酒。
7.【坐檯技巧】：
學會「主動話題→主動稱讚→延伸話題」，讓妳在坐檯陪酒中炒熱氣氛。
●「酒店應徵Q&A」
Q1：我不擅長喝酒，會影響我在包廂陪酒的表現嗎？
A1：酒量不是重點，妳只需要基本的1~2瓶啤酒。
重要是與客人互動的能力，讓消費者感到放鬆與有趣。
Q2：我擔心自己的外型不夠亮眼，這會影響錄取嗎？
A2：外型固然重要，但更重要的是妳的自信與大方。
只要懂得展現自己的優點，就能讓客人對妳有好感。
Q3：我不太會打扮，這會成為錄取限制嗎？
A3：完全不會！
酒店經紀公司提供專業的髮妝與服飾支援，妳不需要擔心裝扮的問題。
Q4：面試時需要特別注意什麼？
A4：如與朋友去夜店、夜唱一樣，保持輕便大方的穿著，不需過度打扮。
讓公關經理一眼看到妳的魅力即可。
Q5：長髮比較吃香，那短髮會影響錄取嗎？
A5：短髮不會影響錄取，如果妳喜歡長髮，也可以透過接髮片來為自己加分。
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◎酒店面試秘辛公開！應徵前，這些事情妳必須了解！
【酒店經紀公司與公關面試流程】
如果無經驗菜鳥，正考慮應徵酒店小姐職缺，在賺取高薪的同時，也要避免掉入不必要的陷阱。
首先，可以先在經紀公司的官網或部落格留言，或是加入經紀人的社群軟體，例如LINE、Telegram等。
這樣，可以透過文字來線上交談，讓經紀人說明八大生態和上班環境。
接下來，妳可以與經紀人進一步通話，這一步非常重要，因為這會讓妳感受到，對方是否專業並且信賴。
再來，和經紀人碰面時，千萬不要約在私人辦公室。
最好選在公共場所，例如咖啡廳或捷運站出口，這樣既安全又便利。
面談時，記得多問有關坐檯的細節，特別是那些扣錢的原因或其他可能的負面因素。
酒店公關工作雖然有吸引力，但不應該只聽華麗的一面。
詢問清楚這些細節，能讓妳了解酒店小姐的實際狀況，避免日後不必要的困擾。
最後，一定要討論最重要的權益，例如「薪水計算、領薪日、排班方式」等。
米蘭酒店經紀應徵小姐步驟
1.【在官網或IG留言】：
進行初步聯繫，了解酒店小姐工作內容。
2.【加入通訊或社群軟體】：
如LINE、Telegram，方便與經紀人進行線上溝通。
3.【透過文字進行詳談】：
釐清自己是否適合八大任職，和經紀公司提供哪些福利。
4.【通話溝通】：
進一步確認經紀人的專業度和信任感。(請相信自己的第6感)
5.【在公共場所碰面】：
選擇安全、公開的場所進行面談。(如85度C、小7等)
6.【細節討論】：
詢問有關扣款、工作風險等，避免只聽到美好的部分。
7.【討論公關權益】：
確認薪水計算、薪資扣項等，保障自己的荷包。
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◎酒店經紀全力協助，無壓力踏入高薪酒店職缺！
酒店經紀能幫助菜鳥在八大求職時，從挑選適合店家到薪水洽談，處理一切繁瑣的細節，新人不用擔心每一步。
經紀人會讓無經驗公關能安心任職、輕鬆賺錢。
以下是酒店經紀人的工作內容：
1.【選擇店家類型】
幫妳挑選最適合的上班環境，無論是「日保店、3A店、便服店，甚至公檯店」等，確保新人的優勢，能夠發揮到最大。
2.【上班時段靈活安排】
「因為家庭因素，想上PT班？」
無論是午場還是晚場，一天工作幾小時或一週幾天，完全配合妳的生活步調。
3.【新人造型裝扮】
「上班時該怎麼穿著？」
米蘭團隊會幫妳安排專業妝髮與穿搭，讓菜鳥無後顧之憂。
4.【薪資透明】
「小姐薪水怎麼算、多久領？」
「是日保8千?還是時薪1,320元?」
米蘭團隊會為妳談妥最佳薪資方案，無論是何時調薪還是發放方式，都會事前告知，讓公關放心。
5.【上班時的問題處理】
如排休、請假、下檔或扣薪等問題，都會替妳妥善處理，保障公關的權益。
6.【臨時狀況支援】
遇到臨時休檔、無法開會或想換店等問題，也能快速解決。
7.【常見問題 Q&A】：
Q1：酒店經紀真的能幫我處理好這麼多事情嗎？
A1：是的，經紀人會為妳量身打造最合適的上班環境，從「選店、薪水、排班、造型」等細節，都能夠妥善處理，讓妳專心面對客人，安心賺錢。
Q2：我是新人，沒有經驗，會不會很難上手？
A2：完全不用擔心！經紀團隊會安排適合妳的酒店職缺，並且提供全面協助，讓妳迅速適應，輕鬆上手。
Q3：薪水部分怎麼談？有保障嗎？
A3：米蘭團隊會為妳爭取最高薪，且計算方式清楚透明，不用擔心隱藏費用或薪資拖延問題。
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◎別再被坑！這些經紀公司徵兆，妳不能忽視！
當無經驗菜鳥要進入酒店賺錢時，選擇負責任的經紀團隊非常重要。
經紀人的本分是幫公關安排最適合的酒店職缺，協助處理大小問題，並保障公關權益。
但有時候，可能遇到不適任的經紀人。
請牢記，千萬別委屈自己！
當出現以下情況時，應該立刻考慮換經紀人。
如果公關和酒店經紀公司有財務糾紛時，這是非常麻煩的警訊。
除此之外，經紀人常找不到人，LINE不接、訊息回覆拖拖拉拉，這樣的經紀可列入「黑名單」。
掌握大小問題本來就是經紀人的責任，但經紀人總是「後知後覺」，好像事情跟他無關，那妳要評估是否要馬上「換經紀」。
更重要的是，公關薪水細項總是含糊不清，發薪日也比別人慢，妳要懷疑是否自己的辛苦錢被挪用了。
而不管是男經紀、還是女經紀，如果和自家公關搞曖昧，只對特定小姐獻殷情，這種經紀就是俗稱的「老二經紀」，根本不適任。
另外，經紀人在妳上班時，總是在外喝酒應酬。
「妳在工作、他卻在玩樂！」有突發狀況時，誰來幫妳?
這種行徑非常不負責任。
而好賭成性或是負債累累的經紀也很危險，因為這是「跑路」的前兆，妳不應該冒這個風險。
更誇張的是，只會當店家的傳聲筒，從來不替公關爭取福利，這樣的做法根本不適任。
如果酒店經紀只會帶妳到不適合的店家，甚至把妳當作犧牲品，這樣的經紀對妳的職涯毫無幫助。
再者，如果經紀人同時經營其他業務，比如放款、土地仲介等，這會讓他無法專心處理妳的工作，還可能衍生很多麻煩。
最後，經紀人只配合少數商家，那公關等同沒有選擇空間，凡事只能委屈求全。
無八大經驗的菜鳥，千萬不要被這樣的經紀公司所耽誤！
【別再被坑！碰到這些荒謬行為，馬上換經紀！】
1.與公關有理不清的財務糾紛。
2.常找不到人，電話也不接、訊息也不回，久久才出現一次。
3.對公關的工作問題後知後覺，沒有積極處理，形同「擺爛」。
4.薪水檯費結算不清不楚，發薪日總是比別人慢。
5.與旗下小姐搞曖昧，只關照特定人、不懷好意，這就是俗稱的「老二經紀」。
6.在公關坐檯陪酒時，經常在外飲酒作樂，完全不在乎公關上班狀態。
7.好賭成性、負債累累，甚至向公關借錢，這是「跑路」的前兆。
8.只當店家傳聲筒，不會替公關爭取福利。
9.帶公關到不適合的店家，也不協助換店，把公關當試驗品。
10.經營多元化的業外事務，無法專心處理公關的上班問題。
11.只和特定店家簽約、只帶少數店家，局限公關的賺錢空間。
這些都是需要特別注意的徵兆，新人應該選擇一間能真正為公關著想的經紀公司，確保公關的工作和安全都有保障。
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◎飯局小姐職缺，真的適合無經驗菜鳥嗎?
1.【飯局小姐工作內容】
1.1「外表要求」： 身為飯局小姐，需要具備模特兒般的亮麗外型。
1.2「談吐要求」： 優雅大方，能夠與客人自如交談。
1.3「工作內容」： 陪客人吃飯、唱歌、喝酒、聊天，營造熱鬧氣氛。
1.4「工作時間」： 每場飯局至少4小時，續單以1小時計算。
1.5「工作地點」： 各大知名餐廳、KTV等，客人指定場所。
1.6「工作方式」： 由客人挑選照片後確定，工作至客人付款離場為止。
2.【接飯局的優缺點】
2.1「優點」：
工作彈性高，由自己決定是否接案、是否報班。
服務對象廣泛，從高層老闆到商務客人皆有。
收入單價較高，一場飯局的薪資不菲。
2.2「缺點」：
收入不穩定，需要有心理準備。
沒有其他人員在旁協助，所以只能自求多福。
只會到客人指定地點，所以會東奔西跑，沒有固定場所。
報班需要到傳播辦公室待命，要自理往返交通費。
3.【飯局小姐與酒店公關的差異性】
3.1現領V.S週領。
3.2客人指定場所V.S固定店面場所。
3.3無旁人提供協助V.S包廂外隨時有行政人員。
3.4無營業執照V.S合法執照。
3.5等客時間成本高V.S客人直接入店消費。
3.6客源浮動V.S客源穩定。
3.7自行向客人收費V.S店家代為收費。
3.8適合有八大相關經驗V.S適合無經驗菜鳥。
4.【飯局小姐職缺Q&A】：
Q1：客人是否會打槍?
A1：會打槍，且不會支付往返車費。
Q2：沒有固定的上班地點嗎?
A2：對，都要自行前往客人指定場所。
可能第一站是南港、下一站是大安區，除了自付車費外，往返的交通時間，都是無形成本。
Q3：若客人一直打槍，這樣不是做白工嗎?
A3：目前有一機制，是客人看照片挑人，確定後就要直接買足4小時以上，但客人在沒有見到本人前，成交率反而會降低。
Q4：現在飯局的工作量多嗎?
A4：疫情期間因KTV酒店無法營業，所以當時飯局職缺很熱門，但恢復常態後，客人與公關都回歸實體店面了。
Q5：酒店公關與飯局小姐，哪一種上班較彈性？
A5：以台北市來說，兩者一樣可以彈性上班。
Q6：客人選擇的心態為何?
A6：KTV店內有上百名公關駐點，而客人親眼看到飯局小姐，1小時看不到3~5位，因此流失不少客人。
Q7：招待所都是找飯局小姐嗎?
A7：這是錯誤的理解，招待所就是不能對外營業的非法KTV，有些無法曝光的客人，會直接透過酒店幹部買小姐時段，這樣有對接窗口負責，可選擇的公關數量也較多。
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◎KTV公關職缺何時可以調薪?
雖然八大市場有一定的起薪行情，但是各店會挖角優質公關、薪資也會互相比較，所以會有調薪的空間。
而店家在成本與招募優質公關間會取得平衡，而無經驗菜鳥的初期薪資，則是大同小異。
為了獎勵與吸引優質的酒店小姐，薪資結構都有向上調整的空間。
依照公平與避免爭議，普遍是以「平均節數、上班天數、CALL客能力、幹部好評」等，來制定標準。
目前台北市以「節數實薪制」，而台南與高雄部分地區則為「門檻日保制」。
不論是實薪制(時薪1,320元)或日保制(日保7,000元)，店家都有相對應的調薪機制。
◆【公關調薪有以下要素】：
1.原則上滿2~3個月後，有一定的客群支持與幹部好評。
2.平均每天在包廂內的坐檯時數，都有穩定40節(約6小時40分)以上。
3.每週上班天數，最少3天班起。
4.不遲到、不早退、少酒醉、少負評。
5.服儀與體態都維持水準。
6.提供優質的桌邊禮儀/桌面服務。
◆米蘭酒店經紀貼心叮嚀：
任何領域的工作職缺，都會有獎勵機制，只要妳有本事，各家店都會捧著現金來爭取妳。
相對的，即使妳一開始談到超高薪水，若表現不佳，在酒店一天就見真章。
若沒有本事，當下就會打回原形。
KTV酒店是高消費的營利單位，店家立場是將本求利，酒店公關被減薪降保的例子時有所聞。
因此米蘭酒店經紀，對無經驗新人的建議，是先從基本起薪開始適應，等有實際數據來支撐，再與店家談調薪都不嫌慢。
倘若這家薪資不符合期待，經紀公司也可以無縫接軌，馬上安排其他酒店任職。
◆備註：
台北市酒店有提供「超級pt班」的上班職缺，也就是沒有天數限制與壓力。
比如1週1天班也行、臨時休檔也OK。
且報班天數不用包括星期1、5、6，請假不用補班與降薪、不用配合節慶活動等等。
適合學生打工族或小資上班族，可以增加收入，卻不會影響原有生活型態。
◆米蘭酒店經紀在酒店市場已25年，豐沛的人脈與第1手資訊，將是無經驗新人的最佳首選。
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◎酒店公關常見困擾，上檯可以帶手機嗎？
關於上檯是否可以帶手機?
大部分KTV酒店，是允許陪酒小姐攜帶手機上檯，但前提不能被客人投訴。
就如同不能在包廂工作時，光與其他公關聊天，而冷落客人，這不是敬業的表現。
而同意讓坐檯公關，帶手機只有1項原因，就是可以讓公關有「安全感」。
公關必須把手機關靜音，放在晚宴包內，若遇到「奧客」時，可到廁所傳訊息，請外場行政前來「解圍」。
然而，少部分店家不允許。
反對的理由是，怕不守規矩的公關只顧手機，卻不搭理客人，進而造成客訴。
所以會不定期檢查公關包包，是否帶手機造成違規。
以經紀人的立場，公關可以在低調的情況下，把手機「不聲張」的放入晚宴包，也不要讓其他公關知情。
遇到「奧客」時，偷偷在廁所傳訊息來求援。
平時務必要關靜音，不然「奧客」看到手機，若想拿過來把玩，也會造成自身的困擾。
若公關帶手機上檯，卻在線上與其他人聊天，這樣被扣錢是很冤枉的。
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